BSCI cách tính điểm – Hướng dẫn chi tiết cho doanh nghiệp

Mục lục

Xu hướng áp dụng bộ quy tắc BSCI đang diễn ra ngày một nhiều trong các doanh nghiệp Việt hiện nay. Họ hướng đến mục tiêu phát triển kinh doanh bền vững và có trách nhiệm với xã hội. Tuy nhiên phần lớn các doanh nghiệp đều chưa hiểu rõ được cách tính điểm của việc đánh giá BSCI như thế nào cho đúng và doanh nghiệp nên đạt được cấp độ nào cho phù hợp. Bài viết này, SQC Certification tìm hiểu về BSCI cách tính điểm và những lưu ý mà doanh nghiệp cần biết để đạt điểm cao trong đánh giá BSCI.

BSCI xếp hạng như thế nào?

Theo các chuyên gia Trách nhiệm xã hội thì bộ quy tắc BSCI có đầu ra sẽ là báo cáo đánh giá được phân bậc khác nhau. Hệ thống đánh giá của BSCI này cũng sẽ sử dụng thang điểm từ A đến E để xác định mức độ tuân thủ trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Để giúp doanh nghiệp bạn đạt được kết quả xếp hạng phù hợp trong đánh giá BSCI, doanh nghiệp của bạn cũng cần tuân thủ tốt các tiêu chí về trách nhiệm xã hội, bao gồm các điều kiện về lao động, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như tuân thủ pháp luật về hệ thống Quản lý.

Việc hiểu rõ và cải thiện từng lĩnh vực hiệu suất sẽ giúp nâng cao điểm số và uy tín của doanh nghiệp trên thị trường quốc tế. Dưới đây là phân tích chi tiết về từng mức xếp hạng:

A (Xuất sắc)

Mô tả: Cấp độ này doanh nghiệp của bạn hoàn toàn đáp ứng được các yêu cầu của bộ tiêu chuẩn BSCI và không có vi phạm nào được ghi nhận.
Điều kiện đạt được: Mức độ hoàn thành từ 86% đến 100%, với ít nhất 7 lĩnh vực thực hiện đạt cấp độ A và không có lĩnh vực nào ở cấp độ C, D hoặc E.
Hiệu lực: Kết quả của việc đánh giá hạng A này sẽ có giá trị trong 2 năm; không yêu cầu đánh giá theo dõi.

B (Đạt)

Mô tả: Doanh nghiệp đạt được hạng B cho thấy tuân thủ phần lớn các tiêu chí, chỉ có một số vấn đề nhỏ cần cải thiện.
Điều kiện đạt được: Tổ chức của bạn sẽ đạt mức độ hoàn thành từ 71% đến 85%, với tối đa 3 lĩnh vực ở cấp độ C và không có lĩnh vực nào ở cấp độ D hoặc E.
Hiệu lực: Kết quả đánh giá có giá trị trong 2 năm; không yêu cầu đánh giá theo dõi

C (Có thể chấp nhận)

Mô tả: Doanh nghiệp có một số vi phạm cần được khắc phục để nâng cao mức độ tuân thủ.
Điều kiện đạt được: Mức độ hoàn thành từ 51% đến 70%, với tối đa 2 lĩnh vực ở cấp độ D và không có lĩnh vực nào ở cấp độ E.
Hiệu lực: Kết quả của việc đánh giá này chính là có giá trị trong vòng 1 năm. Doanh nghiệp của bạn tiến hành triển khai tốt các kế hoạch khắc phục trong vòng 60 ngày cũng như cần phải tiến hành đánh giá tốt theo dõi trong vòng 12 tháng để có thể xác nhận được sự tuân thủ.

D (Không đủ để chấp nhận)

Mô tả: Nhiều vi phạm nghiêm trọng được phát hiện, yêu cầu cải thiện đáng kể.
Điều kiện đạt được: Mức độ hoàn thành từ 30% đến 50%, với tối đa 6 lĩnh vực ở cấp độ E.
Hiệu lực: Kết quả đánh giá có giá trị trong 1 năm. Doanh nghiệp phải triển khai kế hoạch khắc phục trong vòng 60 ngày và cần tiến hành đánh giá theo dõi trong vòng 12 tháng để xác nhận sự tuân thủ.

E (Không thể chấp nhận)

Mô tả: Doanh nghiệp không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của BSCI, cần có hành động khẩn cấp để cải thiện.
Điều kiện đạt được: Mức độ hoàn thành dưới 30%, với hơn 7 lĩnh vực ở cấp độ E.
Hiệu lực: Kết quả đánh giá có giá trị trong 1 năm. Doanh nghiệp phải triển khai kế hoạch khắc phục trong vòng 60 ngày và cần tiến hành đánh giá theo dõi trong vòng 12 tháng để xác nhận sự tuân thủ.

Theo những mốc đánh giá trên là kết quả của việc đánh giá tổng thể dựa trên 13 lĩnh vực hay nguyên tắc của BSCI đưa ra. Với mỗi lĩnh vực được đánh giá từ A đến E. Thuật toán cụ thể để tính toán điểm số và đánh giá doanh nghiệp không được công bố công khai nhằm ngăn chặn việc thao túng kết quả đánh giá.

Các tiêu chí được áp dụng trong cách tính điểm BSCI

Bộ quy tắc ứng xử BSCI có tiến hành đánh giá tổ chức, doanh nghiệp của bạn dựa trên 13 lĩnh vực hiệu suất chính, trong đó bao gồm:

Hệ thống quản lý xã hội và hiệu ứng lan tỏa: Doanh nghiệp của bạn tiến hạnh cam kết đúng các tuân thủ nguyên tắc của tiêu chuẩn BSCI trong tất cả các hoạt động và tích hợp những nguyên tắc vào hệ thống quản lý.
Sự tham gia và bảo vệ người lao động: Doanh nghiệp của bạn cần tiến hành thông báo một cách đầy đủ cho người lao động về quyền lợi cũng như trách nhiệm của họ. Bên cạnh đó cần phải bảo vệ người lao động phù hợp với mục tiêu của BSCI.
Quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể: Doanh nghiệp tôn trọng quyền của người lao động, người lao động được thành lập, tham gia công đoàn và thương lượng tập thể.
Không phân biệt đối xử, bạo lực hay quấy rối: Doanh nghiệp đối xử với tất cả người lao động bằng sự tôn trọng, đảm bảo họ không bị bạo lực, quấy rối hay đối xử vô nhân đạo tại nơi làm việc, và không có sự phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào.
Thù lao công bằng: Doanh nghiệp tôn trọng quyền của người lao động, họ được nhận thù lao công bằng và hướng tới việc trả mức lương đủ sống.
Giờ làm việc hợp lý: Doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật về giờ làm việc và tuân theo các tiêu chuẩn quốc tế đối với các trường hợp ngoại lệ cụ thể.
Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp: Tổ chức, Doanh nghiệp của bạn cần phải đảm bảo cho môi trường làm việc được an toàn và lành mạnh, ngoài ra việc này cần phải đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh giúp xác định tốt nguy cơ tiềm ẩn và thực tế đối với sức khỏe và an toàn của người lao động. Đồng thời, doanh nghiệp phải thực hiện mọi biện pháp cần thiết để loại bỏ hoặc giảm thiểu chúng.
Không sử dụng lao động trẻ em: Doanh nghiệp không tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp bất kỳ người lao động nào dưới độ tuổi tối thiểu theo quy định pháp luật.
Bảo vệ đặc biệt cho người lao động trẻ tuổi: Doanh nghiệp cung cấp sự bảo vệ đặc biệt cho người lao động trẻ tuổi trước các điều kiện làm việc có thể gây hại đến sức khỏe, an toàn, đạo đức và sự phát triển của họ.
Không có lao động không ổn định: Doanh nghiệp không tham gia hoặc thông qua các đối tác kinh doanh, tiếp tay cho bất kỳ hình thức lao động cưỡng bức, lao động ràng buộc, lao động hợp đồng, buôn người hoặc lao động không tự nguyện nào, và tuân thủ các nguyên tắc quốc tế về tuyển dụng có trách nhiệm.
Không sử dụng lao động cưỡng bức, nô lệ hoặc buôn người: Tổ chức của bạn không cần được sử dụng lao động cưỡng bức, nô lệ hoặc buôn người. Tổ chức của bạn không được tiếp tay cho bất kỳ hình thức lao động nô lệ, cưỡng bức, ràng buộc, giao kèo, buôn bán hoặc không tự nguyện nào, bao gồm cả lao động cưỡng bức do nhà nước áp đặt.
Bảo vệ môi trường: Doanh nghiệp thực hiện các biện pháp thích hợp để ngăn ngừa, giảm thiểu và khắc phục các tác động tiêu cực đến cộng đồng xung quanh, tài nguyên thiên nhiên, khí hậu và môi trường nói chung.
Hành vi kinh doanh đạo đức: Doanh nghiệp của bạn hiện không được tham gia vào bất kỳ hành vi tham nhũng nào, các hoạt động như tống tiền hay biển thủ cũng như các hình thức hối lộ nào vv.

Việc tuân thủ các nguyên tắc này thể hiện cam kết của doanh nghiệp đối với trách nhiệm xã hội và sự phát triển bền vững trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Lưu ý để doanh nghiệp đạt điểm cao trong đánh giá BSCI

Tuân thủ pháp luật và tiêu chuẩn quốc tế: Doanh nghiệp phải tuân thủ trọn vẹn Luật Lao động, quy định An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), bảo vệ môi trường hiện hành và tích hợp các chuẩn mực của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Cải thiện điều kiện lao động: Đảm bảo điều kiện nhà xưởng đạt chuẩn về thông thoáng, ánh sáng và vệ sinh. Trang bị đầy đủ bảo hộ lao động (BHLĐ) cho công nhân, đồng thời kiểm soát nghiêm ngặt khung giờ làm việc, ca tăng ca và thời gian nghỉ ngơi theo đúng quy định.
Đảm bảo quyền lợi người lao động: Thiết lập chính sách lương thưởng minh bạch, trả lương đúng hạn và đáp ứng mức sống tối thiểu. Áp dụng quy trình tuyển dụng chuẩn chỉnh nhằm triệt tiêu hoàn toàn rủi ro sử dụng lao động trẻ em, lao động cưỡng bức hoặc phân biệt đối xử.
Xây dựng hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội: Việc phát triển các chính sách rõ ràng về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cần được chú trọng, cam kết tuân thủ các tiêu chuẩn BSCI và truyền đạt chúng đến toàn bộ nhân viên. Doanh nghiệp cần thực hiện đánh giá nội bộ định kỳ để xác định các điểm chưa phù hợp và kịp thời khắc phục. Đồng thời phải duy trì hồ sơ về hợp đồng lao động, bảng lương, giờ làm việc, đào tạo và các tài liệu liên quan khác để chứng minh sự tuân thủ trong quá trình đánh giá.
Chuẩn bị kỹ lưỡng cho quá trình đánh giá: Đảm bảo tất cả các giấy phép kinh doanh, giấy phép sử dụng đất, nội quy lao động, hợp đồng lao động và các tài liệu pháp lý khác đều hợp lệ và cập nhật. Cùng với đó, doanh nghiệp phải đánh giá và cải thiện các điều kiện cơ sở vật chất như hệ thống phòng cháy chữa cháy, nhà vệ sinh, khu vực ăn uống và nghỉ ngơi cho người lao động để đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh. Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải tổ chức các buổi đào tạo về tiêu chuẩn BSCI, quyền và trách nhiệm của người lao động, an toàn lao động và các chủ đề liên quan khác. Điều này giúp nhân viên hiểu rõ và tuân thủ các yêu cầu trong quá trình đánh giá.

Việc hiểu được BSCI xếp hạng như thế nào không chỉ giúp doanh nghiệp dễ dàng thực hiện các quy tắc ứng xử của BSCI mà còn có thể đạt được xếp loại cao trong đánh giá BSCI. Bằng việc tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn về điều kiện lao động, an toàn sức khỏe nghề nghiệp, minh bạch trong quản lý và liên tục cải tiến hệ thống, doanh nghiệp không chỉ đáp ứng yêu cầu của BSCI mà còn xây dựng một môi trường làm việc bền vững và hiệu quả.

Một sự chuẩn bị kỹ lưỡng và đến từ lãnh đạo đến nhân viên cũng sẽ là một nền tảng vững chắc giúp tổ chức, doanh nghiệp của bạn đạt được kết quả đánh giá được tích cực, mở ra được khá nhiều cơ hội hợp tác và phát triển trong tương lai. Nếu bạn còn bất cứ thắc mắc nào về BSCI cách tính điểm, vui lòng liên hệ với SQC Certification để được hỗ trợ giải đáp tốt nhất.

>>> Tổ chức đánh giá BSCI uy tín tại Việt Nam

Hãy để SQC Certification Việt Nam giúp doanh nghiệp bạn đạt được những tiêu chuẩn quốc tế một cách chuyên nghiệp và bền vững.